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清纯唯美

大众好！

今天是大 J 职介所，别忘了二条是讲给孩子们听的职业故事哟 ~

文｜大 J 职介所

图｜受访者提供 + 网图

在采访童敦朴之前，我致使不知说念，还有一种职业叫"标准化工程师"。

为了让这个"冷门"职业能留下大众，我从 3 万字的采访札记中，抓出了这几条要道信息：

1、标准化行业管事远景至极深广，政府组织，央国企、私企、外企、行业协会、研发机构等等，都有岗亭需求，国度计谋层面也在不竭鼓吹我国的标准化建造。

因此，行业的东说念主才缺口越来越大，至少改日 5 年都处于专科东说念主才供不应求的步地，童敦朴说她行为部门指令要"抢"本科毕业生。

2、对口专科大学生不够用，行业还至极接待西宾有素转行的东说念主才，现在市集上有许多正规培训机构，能考到一个行业经历证，想转行干"标准化"找一份使命并不难。

3、既然供不应求，那薪水就不会低；而且真实会需要"标准化"岗亭的，常常都是发展远景看好的行业，尤其行业头部企业，例如童敦朴本东说念主，现在就在东说念主工智能行业，薪酬待遇很有上风。

4、标准化工程师是一个工夫管制复合型岗亭，入职以后薪资和职级飞腾的空间也至极大，用童敦朴的话说，她的部门三四年才培养出一个好苗子，转瞬就被公司各个老总抢走了，她又苦哈哈且归抢新东说念主…

5、我们都惦记我方的旧行业和使命岗亭会被淘汰，但任何一个新行业一朝出现，它都会紧要的需要搞"标准化"（莫得标准根蒂无法发展），是以真实颖悟好"标准化工程师"的东说念主，不会有什么中年危急，不惦记我方下岗。

这回诱惑力晒足了，我们再总共回头好排场看，到底什么是"标准化"，"标准化工程师"又是干啥的。

图源：网罗

   01   

秦始皇：叫我一声祖师爷

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童敦朴给我举的第一个例子是电源插座，大众都知说念我国的电源插座都是标准电压 220 伏的，在宇宙不论如何跑，我们的手机充电器和多样电器，有插座就能用。

如果我们到要英国旅游，那电源插座的标准就不同了，需要准备调遣器。

看，这便是"标准"的作用。

这个例子让我蓦地想起了秦始皇，公元前 221 年，秦和谐六国，配置了中国历史上第一个中央集权的封建王朝。而为了能真实罢了和谐，秦始皇实施了要紧计谋：和谐笔墨、和谐车辆轮距、和谐度量衡、和谐货币、和谐法律……

图源：记载片《中国》

笔墨、交通范例、货币、度量衡、法律……这些都是国度轨制、东说念主民生存的"基本盘"，而将这些基本盘用吞并个"标准"固定下来，达成和谐，寰宇的匹夫不错在一样的标准下生存，不错进行出产、文化、营业上、交通等无辞谢的交流调换。

这是秦始皇行为"千古一帝"的要紧政事功勋，也给我们展示了"标准化"这件事，其实是国度基础建造的要紧构成部分。

我们今天写的简体汉字，我们所说的世俗语，都是开国后立法履行，被法律笃定为我国的标准谈话笔墨的。我们生存中所需的大部分居品和服务，险些都有各自的国度 / 行业标准，不稳妥强制性标准的就不允许在社默契畅。

标准化的界说是这样说的："为了在既定规模内取得最好规律，促进共同效益，对执行问题或潜在问题竖立共同使用和叠加使用的条件以及编制、发布和诈欺文献的举止。"

纠合上头的例子，我们能看出来，标准化有两个规划，一个便是为了责罚各异性带来的问题；第二个不错确保居品或者是服务，具有一定的兼容性，可叠加和可靠性。

写到这里，大众应该抓到要点了，所谓标准化使命，主要分两步：

1、制定标准；

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2、扩充和落实标准，让大众尽可能都按照这个标准来干。

这便是标准化工程师的两个使命观念。

开个打趣说，假如木工行当的祖师爷是鲁班的话，那标准化工程师这个行当，真能让秦始皇当一把祖师爷。

   02   

两种观念

不论是哪个行业，不论你是要制造出产任何东西，或是提供任何服务，都需要制定标准，而且这些标准很可能要飞腾成为国度的行业范例，致使法律法例；

那这些标准从那处来呢？

能制定标准的，诚然若是行业大牛们，他们不仅要了解和熟悉行业里面的工夫历程，更需要能从宏不雅管制的角度，判断如何制定标准，才能促进总共行业、乃至总共社会的发展；

童敦朴大学毕业后的第一份职业，是在机械制造企业当工夫研发东说念主员，也便是计议如何才能制造出更好的机器。

她所在的企业有才智作念工夫改换，那当然就有需求，将工夫卓绝和改换飞腾成为行业标准，那也就让童敦朴有了新的使命岗亭，在机械制造企业里面，作念标准化管制。

其时，她的使命更接近第一类，制定标准；

她不算行业工夫大牛，但她使命的后果，会成为工夫大牛们制定行业标准的基础数据。

用她我方的话说， "转到这个赛说念，就像是在茫茫东说念主海中遭逢了真爱，它是真稳妥我，我亦然真心爱它，从此就前路会有难懂和曲折，也会无怨无悔的干下去。"

童敦朴畴前跨行，读过的那些大部头

图源：童敦朴提供

转行成为专科的标准化工程师，意味着童敦朴今后不再计议怎么能更好地制造机器，而是转而要钻研多样种种不同的行业、不同的企业，都需要如何与"标准化"打交说念，怎么从标准化中取得利益。

这个阶段的使命，就更接近第二类：落实和扩充标准� � � �

我这个企业的居品和服务，是不是满足现存行业的标准化的要求呢？

公司的每一个岗亭，是不是都有最优使命历程了呢？不同岗亭各自的最优历程会不会互相打架，当合在总共时候，真是是全局最优解么？

如果存在问题，那是哪一个场合有罅隙呢？应该如何匡助大众矫正呢？

我们这个企业有莫得才智和需要，再进行工夫优化、历程优化，创造出更高、更好的标准呢？

成为标准化工程师 9 年来，童敦朴从机械制造行业到电器行业，现在，在东说念主工智能行业。

有东说念主是隔行如隔山，跨行业要掉血从 0 启动，但标准化工程师则莫得什么行业限制，反而是越跨越飞腾。

   03   

落在纸上是标准，落在实处都是东说念主

童敦朴现在是公司标准化部门的慎重东说念主。每天清晨，她到办公室要作念总共部门的使命狡计，制定每周、周月、每年的使命规划，跟进本色进程，并如期复盘。

第二块使命，是去识别公司里面，到底哪一些方面是需要标准化的，进行调研、分析，识别出正确的对象。找到这个对象之后，去找到谋划的累赘部门或累赘东说念主，调换责罚有规划，究诘制定怎么的标准。

第三是监督查验已制定的标准是否在公司良性地实施。

第四是针对居品工夫等各方面，去寻找能优化历程，降本增效的，具体能在财务数据上展现的卓绝有规划。

童敦朴说，大多数东说念主并不了解标准化是干什么的，而少数一知半解的东说念主，又总以为标准化是"搞死章程的"，少量也不天真，增添朦拢，还会妨碍改换，妨碍挣钱。

这是王人备搞错了。

从宏不雅上来说，一个行业的标准，常常是把现在行业着手进的水平固定成标准，为啥要固定？固定了，就把不够好，离别格的全淘汰掉，逼着大众必须达到这个更好的标准。

例如说，假如作念豆腐，每 100 克豆腐中含有 15 克卵白质算是优秀的，那我们就用 15 克卵白质固定成行业标准，这样，但凡不够这个水平的豆腐，就不可卖。就逼着总共作念豆腐的东说念主，都要提高工夫水平。

再有，全中国作念豆腐的东说念主就都知说念了，我要再卓绝，那就从 15 往上走；这便是把着手进的工夫、管制历程等等，固定成了一个改换的台阶，让全行业，全社会能踩着标准化的台阶，不竭的改换卓绝。

从企业里面来说，标准化作念了半天，优化这个章程阿谁，那也必须要给雇主看到，财报上你裁汰了若干老本，裁汰了若干工时、提高了若干质料，增多了若干主顾平静度，必须要展现出实打实的卓绝。

"你这个部门应该不太受共事接待吧，你们未便是一直在给别东说念主的使命挑刺么，而且如故生人给人人挑刺。"我直肚直肠。

"你说对了。"童敦朴笑起来。

标准化工程师好像是天天在写条条框框的文献，可本色上要作念好的，是多半的调换使命。

要冒昧明晰地告诉各个部门的累赘东说念主，发现了什么问题，要如何改变，而且让他们切实意志到，顺从标准化法则是企业的轨则轨制，必须完成，而更要让他们知说念，完成后对他们有亲身的利益和克己。

而任何一条纸面上的"标准"，背后都是总共公司出产、管制链条上无数东说念主的利益博弈；

而如果我们放大这个模范，那一个国度里面的行业标准，要波及到若干企业、场合的利益博弈；

一个通行海外的行业标准，背后波及的国度之间的利益博弈，又会是一个怎么的天文数字。

为了能让我国在 5G 工夫海生人业标准上取得话语权，就有无数东说念主付出了卓绝的勤奋。

   04   

升职加薪的路

童敦朴在机械制造行业干了 8 年，薪水翻了 4 倍；转行成为标准化工程师之后 9 年，薪水又翻了 3 倍；

这样一算，她使命 17 年，薪水翻了 12 倍。诚然和创业搞出独角兽公司，身家爆发千万倍的东说念主比不算什么，但在打工东说念主的赛说念上，照旧至极至极让东说念主选藏了。

何况她如故中年转行，越跨行业越升职加薪的典范，她我方也很有信心的告诉我，她折服我方挣钱的才智，还会连续提高。

这样的职业告诫如何能放过呢？我问她，如今一个对口专科的大学毕业生参预标准化这个行业，参预你的部门，怎么才能升职加薪。

还有，你每一次跨行业，都是你不懂的新限制，但你要去给东说念主家搞"标准"，给全公司总共的岗亭挑刺，优化历程，这得要多牛的学习移动才智啊。

先说说新东说念主吧，刚入行的会有多半的基础类使命，长达 2~3 年时候里，都在作念基本功的闇练。

查验文档边幅，意会文档工夫细节，梳理查对逻辑干系，这如实是很没趣的叠加使命，却必须要经历，他才能掌合手总共标准化行业的精髓和手段。

还有一些基础调换、外事谋划，在两三年以后，一个新东说念主是否冒昧从文档整理这一类的使命中发现问题，责罚问题，用标准化的规范创造出价值，这便是一个门槛。

能跨过这个门槛，用标准化去责罚问题的东说念主，不仅能垂直地在本部门飞腾，还很可能因为不时和公司各部门的慎重东说念主奏凯交流调换，就被高层指令们看中了，奏凯成长为高等别的管制东说念主员。

真实留在标准化部门，也便是留在标准化行业的垂直飞腾，就有但愿作念到童敦朴的位置。

关于她来说，不竭跨界学习，快速掌合手全新行业的常识，靠的是以下几件法宝：

1、连接学习，不竭迭代更新的意愿和能源；

2、不竭地跨界学习，要能抓主要的矛盾，用好结构性想维、系统想维、逻辑想维这三大器用。

3、标准化不是并立的，它其实是"科学表面"和"诈欺工夫"之间的梯子。

每个工夫行业的起源都是科学表面，科学框架是现成的，例如数学、物理、化学、生物、电子信息科学，都有我方的表面框架，要字据行业回溯到科学表面中去，找到最神圣的科学表面框架。

找到顶层框架之后，找现成的梯子，那便是现存各个行业的工夫标准，有框架有梯子，再用好三大逻辑器用，当然就能快速地为我方搭建起不错诈欺的"学习套路"和"责罚本色问题的套路"。

这确如实实短长常烧脑的使命，而童敦朴却说，这个使命中给她最大价值感的，是能通过"标准化"去影响东说念主，去匡助东说念主，去切切实实的看到有东说念主的使命因此更高效，有东说念主的生存因此更方便。

   05   

尾声

童敦朴有一个儿子，本年 7 岁，她说我方是使命狂，又莫得老东说念主帮衬，家里带娃的主力王人备是爸爸。

她说我方特等心爱"标准化工程师"这个行当，然则这样多年，使命太用劲了，对我方的体魄，对家东说念主和家庭就有耗费。

她说最心爱的消遣是到大当然中去，因为那里有春意盎然；

她说她和先生畴前都算是学霸，而儿子却是普娃，很心爱画画；

她全然摄取这一切，从情感上和千里着寂静上，都摄取孩子的世俗；

她总会把使命中"责罚问题优先"的行动民风带到家里，是以她不是阿谁会陪着儿子哭的姆妈，却是阿谁会带着儿子责罚问题的姆妈。

这些细节，并不可让我们真实富厚一个生疏东说念主，但假如我们把这些信息放回总共采访中，却能细细品出一些滋味，读出一个行状奏效的女性背后，藏着的"标准"。

正在团

� �  连续用五年了，唯一在家，一天至少用三次

另外还要罗唆一句清纯唯美，今天的二条（发文的第二篇），是讲给孩子们的职业故事，有灌音放给孩子们听。别忘了哟～