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当先，从企业里面贬责的角度来看，携程推出的“陪娃假”福利计谋，无疑是对职工家庭生涯的极大复旧。这一计谋体现了携程对职工的关怀与尊重，有助于增强职工的包摄感和真心度。通过给以职工更多的陪同家庭的时辰，携程不仅约略匡助职工更好地均衡职责与生涯，还约略引发职工的职责关心和创造力，从而提高企业的全体绩效。此外，这一计谋也有助于勾引和留下优秀东谈主才，为携程的弥远发展奠定坚实的东谈主才基础。

其次，从社会包袱的角度来看，携程的“陪娃假”计谋关于鼓舞社会可捏续发展具有伏击意旨。跟着东谈主口老龄化的加重和生养率的下跌，奈何均衡职责与家庭、饱读吹生养已成为社会关注的焦点。携程通过本人试验，为职工提供了更多的育儿复旧，有助于缓解职工的育儿压力，进而促进社会的生养意愿和东谈主口增长。此外，携程还通过参加真金白银、增多假期等步伐，饱读吹职工多享受生涯、多旅游，这也有助于提高国民的生涯质地和幸福感。

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第三，从行业影响的角度来看，携程的“陪娃假”计谋可能对悉数旅游办事产业产生积极影响。动作旅游行业的领军企业，携程的举措有望引颈其他企业效仿，鼓舞悉数行业在职工福利和企业文化方面的逾越。通过提高职工的幸福感和包摄感，企业约略更好地引发职工的积极性和创造力，从而鼓舞悉数行业的立异和发展。此外，携程的“家庭友好”型企业形象也有助于提高其在蓦地者心中的品牌形象和口碑，进而勾引更多的蓦地者聘任携程的办事。

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