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北京晚报记者从顺义法院获悉，该院审理了沿途劳动者落户北京后辞职，因不肯支付厌世仍持续责任的案例。法院判决两边劳动联系应于提下野30天后根除，公司应该支付这时间的工资野外 露出，劳动者应向公司支付11.6万元抵偿金。

2020年6月，某控股公司通过京外生源毕业生引进战略招聘职工小王，并将其安排至旗下房地产公司责任。两边刚烈合同商定，小王需在公司偏激分、子公司责任服务满五年，公司承诺为其责罚北京户口。若小王在服务期内下野，需按在任年限抵偿公司厌世，最高名额30万元。

入职后，小王被借调至另一单元责任。2023年1月，小王通过公司办理完成北京落户手续。同庚5月25日，小王以个东谈主家庭原因向公司提议辞职。后因无力支付抵偿金，小王在提交辞职请求后仍持续在借调单元责任。公司屡次奉告小王复返办理下野手续未果，且未向其披发6月工资。7月3日，小王以公司未足额支付工资为由，向公司发出根除劳动合同奉告书。

随后，两边就工资支付及误期抵偿等问题产生争议。仲裁委裁决搭救了公司对于小王支付12万余元的请求。小王不屈裁决杀青野外 露出，诉至法院。庭审中，公司提供了磋磨奉告函、电话纪录等字据，解说其已屡次奉告小王返岗办理手续。小王则辩称，我方以持续责任的本色活动标明撤退了辞职请求。

法院经审理以为，小王于5月25日提议辞职请求后，未向公司明确示意取销请求，两边劳动联系应于6月24日根除，公司仅需支付6月1日至24日历间的工资。

对于误期抵偿，法院指出，职工提前解约将增多企业引进东谈主才的契机资本，影响东谈主才戎行褂讪性，企业还需插足资源从头招录培训职工。考虑到两边商定、下野原因、在任年限及对企业的影响，法院判决小王应向公司支付11.6万元抵偿金。

法院以为，本案的判决有助于带领社会诚信原则的践行。该案二审保管原判，当今已凯旋。

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法官释法

劳动者请求下野后又持续责任，劳动联系根除与否？法官先容，根据劳动合同法的磋磨规章，劳动者以书面形式向用东谈主单元请求下野，即颠倒于用东谈主单元收到劳动者将于三旬日之后与其根除劳动联系的奉告，则产生三旬日后两边劳动联系根除的法律效力。两边劳动联系不会因劳动者持续责任率先三十天而存续。

劳动者对下野请求反悔时，需向用东谈主单元明确作出撤退下野请求的酷爱示意。用东谈主单元有权根据本色需要接管或拆开。若用东谈主单元开心撤退辞职请求，颠倒于两边就劳动联系达成了新的合意，不然劳动者只可承担因自行请求下野根除劳动联系的法律效力。

记者 徐慧瑶野外 露出